A.需要层级理论
B.成就动机理论
C.目标设置理论
D.生存-社交-成长理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.期望值
B.积极性
C.工具性
D.效价
A.奖励要多样化
B.奖励要合理
C.提高奖励的兑现率
D.提高员工的集体感
A.技能多样化
B.任务的重要性
C.任务一致性
D.反馈
A.以情绪为中心的调节方式
B.外控型个体,即认为他们的生活由外部因素控制
C.低风险偏好
D.高自我效能感
E.与同事之间保持良好的人际交往
A.让员工代表加入商议
B.告知员工需要变革的业务
C.调查员工的离职意向
D.设置具体、可量化的组织目标
E.为员工提供心理咨询服务
A.沟通、协作效率降低
B.组织内出现非正式组织
C.外部环境出现危机
D.组织的生产收益逐年下降
E.公司收回分公司的部分自主权
A.工作满意度
B.对项目、培训的看法
C.对个别同事、领导的意见
D.工作中遇到的问题
E.通勤时间
A.敏感性训练
B.团队建设
C.肯定式探询
D.否定式探询
A.目标管理
B.工作生活品质计划(QWL计划)
C.团队建设
D.调查反馈
A.单方面行动的权利
B.权利分享
C.权力下放
D.权利回收
最新试题
在群体中,主要使用电脑进行线上交流往往会瓦解群体凝聚力,因为()
每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
每个人都希望自己有个好的性格,社会心理学家认为良好而成熟的性格应该是能够最大限度地发挥自己的潜力,与环境建立和谐的关系,塑造良好的性格在人力资源管理中有着非常重要的意义。下列关于性格优化正确的说法有()
格雷尔认为组织变革过程中权利分配情况有下列哪三种()
员工的工作压力有可能来自工作环境,下列哪些属于工作环境中的压力源()
组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
下列不属于获得性印象管理的是()
每年都有许多工作事故发生,这些工作事故不仅会带来巨大的经济损失,更是造成无数个家庭支离破碎,下列哪些因素与工作事故的发生有关()
下列关于强化与惩罚在工作场景中应用的描述正确的是()