实行货币化改革后企业按月按标准发放的五项福利性补贴包括以下哪几项（）。

多项选择题实行货币化改革后企业按月按标准发放的五项福利性补贴包括以下哪几项（）。

A.交通补贴或车改补贴
B.通讯补贴
C.住房补贴
D.医疗补助

1.多项选择题公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系，适当拉开职工工资水平差距，使工资向（）、高端紧缺人才倾斜。

A.关键岗位
B.一线岗位
C.艰苦岗位
D.优秀人才

2.多项选择题公司统筹考虑（）、人工成本水平和地区差异等因素，编制下达各省公司级单位工资总额计划。

A.经营效益
B.人员结构
C.劳动效率
D.业绩考核结果

3.多项选择题以下事项，须履行相关决策或民主程序后执行的有（）。

A.工资收入管理办法
B.职工福利和保障制度
C.工资分配制度
D.企业补充医疗保险制度。

4.多项选择题以下事项（），公司所属各级单位须报上级主管单位审批或者核准：

A.年度工资总额、福利预算
B.由上级主管单位党组（党委）管理的企业负责人年度薪酬方案
C.建立或者调整企业年金实施方案
D.国有资产股权、期权激励方案

5.多项选择题以下属于省公司的职责有（）

A.组织开展工资收入的信息化建设
B.组织所属各级单位开展工资分配制度建设
C.组织开展所属各级单位工资收入监督检查工作
D.执行公司下达的企业负责人薪酬标准

6.多项选择题以下属于公司总部的职责有（）

A.开展公司年度工资总额预算和清算
B.组织开展工资分配制度建设
C.核定由公司党组管理的企业负责人薪酬标准
D.组织开展工资收入监督检查工作

7.多项选择题各省公司级单位本*部工资总额实行（）管理方式，与本*单位职工工资总额分开管理。

A.单独申报
B.单独审批
C.单独统计
D.单独备案

8.多项选择题公司对各省公司级单位本*部的（）实行“双控”。

A.工资总额
B.工资计划
C.人均工资水平
D.人工成本

9.多项选择题规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与（）相挂钩的分配方式。

A.责任
B.职务
C.风险
D.经营业绩

10.多项选择题岗位绩效工资由（）三个工资单元组成。

A.岗位薪点工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.辅助工资