单项选择题某公司部门经理刘某退休,公司拟提拔另一个部门经理张总担任,下列哪项是这种选聘方式的弊端?()
A.被选聘者对组织缺乏深入了解
B.组织对被选聘者缺乏深入了解
C.容易挫伤组织工作成员的积极性
D.容易导致“近亲繁殖”
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题以下关于内部招聘和外部招聘说法中,正确的是()。
A.内部招聘有助于创新
B.外部招聘可能会带来鲶鱼效应
C.外部招聘节省成本
D.内部招聘可选的范围较大
2.单项选择题从人力资源招聘途径的角度看,“赛马不相马”的思想表明要重视()。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.社会招聘
3.单项选择题经济学认为,最宝贵的资源,或者说第一资源,应该是()。
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.信息资源
4.单项选择题人力资源管理,主要用来协调人与事的关系,处理矛盾,发挥人的潜能。其处理的矛盾主要是指()。
A.人与环境
B.人与事
C.人与人
D.人与物
5.单项选择题根据人力资源的内涵,下列表述错误的是()。
A.人力资源是主动的生产要素
B.人力资源要能够被组织所利用,要对财富创造起贡献作用
C.人力资源数量对质量的替代性较强
D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和,可以统称为劳动能力
6.单项选择题根据精简及有效跨度原则,通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。
A.10
B.15
C.20
D.25
7.单项选择题如果绩效管理委员会认为员工的二次申诉成立,则由()按照绩效管理委员会的处理意见与被考评者的上级进行协商,调整其绩效评价结果。
A.监事会
B.董事会
C.人力资源部
D.绩效管理日常管理小组
8.单项选择题培训评估的作用通常不体现在()
A.客观评价参训人的工作
B.检查培训的费用效益
C.发现新的培训需要
D.找出培训的不足
9.单项选择题在对培训评估方式进行设计时,最好的设计一般不包括()
A.前测试
B.后测试
C.过程测试
D.控制群体
10.单项选择题()主要是对已经公布的有关薪酬调查的资料进行综合分析,以找出对该企业有用的信息。
A.电话调查法
B.面谈调查法
C.问卷调查法
D.文献收集法
最新试题
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
题型:判断题
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
题型:判断题
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
题型:判断题
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
题型:判断题
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
题型:判断题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
题型:判断题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
题型:判断题
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
题型:单项选择题
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
题型:判断题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题