A.产品和服务
B.企业文化和价值观
C.业绩和荣誉
D.以上都是
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A.真实性和准确性原则
B.及时性和透明度原则
C.独特性和创新性原则
D.社会责任感和公益性原则
A.培训计划、职业规划
B.工作表现、绩效评价
C.创新能力、领导能力
D.人际关系、沟通能力
A.员工离职率、绩效评价
B.安全生产、环境保护
C.市场营销、品牌建设
D.成本控制、盈利能力
A.个人信息、教育背景、工作经历
B.个人信息、健康状况、家庭情况
C.个人信息、工资待遇、工作表现
D.个人信息、联系方式、学历背景
A.招聘流程
B.员工个人信息
C.劳动合同
D.企业文化建设
A.了解客户的基本情况
B.提供咨询服务
C.推销产品或服务
D.管理客户关系
A.预约时间
B.了解客户需求
C.提供服务方案
D.签订合同
A.服务质量和效率
B.客户的需求和反馈
C.员工的培训和发展
D.公司的收益和利润
A.公司的地理位置
B.公司的设施和设备
C.公司的文化和价值观
D.公司的薪资和福利
A.发现和分析岗位存在的问题和瓶颈
B.提出解决问题的新思路和新方法
C.制定实施计划,明确时间表和责任人
D.对创新成果进行评估和总结
最新试题
下列工种中,不属于农副产品加工人员职业的是()。
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率,体现出()。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚,服务对象就会越理解、配合。这体现了()的重要性。
开发一批公益性就业岗位,对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
职业指导工作模式是由()构成。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的()地位。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。