A.实行职业指导例会制度
B.实行职业指导工作交流学习制度
C.建立职业指导跟踪服务制度
D.无需优化工作环境

A.就业信息是指导服务对象择业的保障
B.就业信息是帮助服务对象顺利就业的基础
C.就业信息可以为服务对象提供更多就业机会
D.就业信息可以帮助用人单位提升企业形象

A.加强求职者对模拟过程的依赖
B.提高求职者的专业素养
C.简化测试题目覆盖面
D.限制求职者的面试展示空间

A.调查的主要任务、调查的具体内容和方式、调查人员组成和工作机制等
B.国资委、商务局、工商联等部门的统计报告和专家的分析报告
C.网络平台上的相关数据和信息
D.重点选择企业进行实地调研

A.总体性质的项目任务规划
B.详细实施范围
C.初步的工作分解
D.重要程度的评估

A.在人们所扮演的职业角色中起着核心作用
B.是一个人的本质属性在职业活动中独特而稳定的结合
C.是一个人区别于其他人的集中表现
D.从原则上讲，一经形成，就比较稳固，难以改变

A.投入成本和预期效益
B.相关法规和政策限制
C.员工个人需求和企业战略目标之间的平衡
D.以上全部

A.用人单位
B.职业中介机构
C.职业指导工作者
D.求职者

A.全员教育就是对所有新员工进行教育和训练
B.重点培训就是让新员工在新岗位接受以专业知识和技能为主要内容的培训
C.全员教育与重点培训都属于岗前培训的重要内容
D.全员教育和重点培训是相互排斥的，不能同时进行

A.人民政府
B.卫生局
C.就业服务机构