A.取得特定的奖励
B.达到一定水平的绩效
C.在最短的时间内完成任务
D.以可能的最低标准完成任务
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.有强的激励来表现他或她对组织的价值
B.缺乏激励,因为他或她没得到与自己的投入相称的报酬
C.仅有适度的激励去完成任务
D.由于强烈的自尊而具有强的激励
A.确定制度的公平性
B.确定上司的诚实度
C.比较个体之间的所得—付出比率
D.比较不同组织之间的公平性
A.把个体与整个制度作比较
B.比较员工之间的所得—付出比率
C.比较大的群体之间的所得—付出比率
D.比较不同文化环境的公平性
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或等于
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于
A.薪水太多
B.薪水太少
C.薪水合理
D.不会抱怨
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者小于
A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于
A.其他员工的标准和期望
B.薪酬最高的员工
C.薪酬最低的员工
D.员工自己的标准和期望
A.一个假设的员工
B.仅有他人和制度
C.仅有自我
D.他人、制度或者自我
最新试题
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
人的道德发展需要经历()个阶段。
根据伍德沃德的观点,()适用于服装的定制。
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。
下列不属于具体性计划的优点的是()
下面不属于管理道德类型的是()