如果一个员工拒绝了来自老板的不当性行为，但仍然得到晋升，那么（）。

单项选择题如果一个员工拒绝了来自老板的不当性行为，但仍然得到晋升，那么（）。

A.老板没有性骚扰的罪名
B.员工不被允许进行投诉
C.老板仍然承担性骚扰的罪名
D.若员工接受了升职就不能再投诉老板了

1.单项选择题平等就业机会委员会每年的文件显示（）。

A.更多的性骚扰投诉来自男性而不是女性
B.更多的性骚扰投诉来自女性而不是男性
C.来自男性和女性的性骚扰投诉一样多
D.男性基本没有性骚扰投诉

2.单项选择题根据平等就业机会委员会，性骚扰是（）从而造成充满敌意的环境，妨碍员工工作或者减少了员工的就业机会。

A.任何言论
B.任何不受欢迎或者不自由的言论和行为
C.任何与性相关的话题
D.任何与性有关的语言或者行为

3.单项选择题为了增加员工多样性，管理者应该（）。

A.在少数民族报纸和网站上登广告
B.缩减招聘网络
C.让现有员工推荐
D.发出声明证明自己是一个录用机会均等的雇主

4.单项选择题裁员对（）有伤害。

A.只对离职者
B.包括离职者和留职者
C.只对留职者
D.只对对裁员的管理者和他的家庭

5.单项选择题医疗保险属于以下哪一项？（）

A.薪酬
B.员工福利
C.薪水
D.工资

6.单项选择题美国十分之九的企业基于（）支付员工工资。

A.技能
B.资历
C.地位
D.绩效

7.单项选择题以下哪个选项不是影响薪酬福利的因素？（）

A.性别
B.资历
C.地理位置
D.员工绩效水平

8.单项选择题决定员工工资多少的最重要因素是什么？（）

A.教育水平
B.经验
C.员工所从事的工作类型
D.员工花费在工作上的时间和努力

9.单项选择题下列哪个选项是管理者强调建立一个好的薪酬系统的原因？（）

A.公平感
B.吸引有天赋的员工
C.避免触犯法律
D.保留有天赋的员工

10.单项选择题为什么管理者会为表现不好的员工提供咨询而不是解雇他们？（）

A.改善组织形象
B.避免发生混乱
C.降低更换员工带来的成本
D.避免使其他员工不安