单项选择题对于大量生产的企业,由于生产连续性强,很难区别投入批量。这时,可以企业产品()为基础,按车间分产品,根据分工种的定额完成系数计算出的单位产品的实耗工时。
A.实耗工时定额
B.出清工时定额
C.计划工时定额
D.现行工时定额
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1.单项选择题下列有关图解式评价量表法,说法错误的是()。
A.考评的信效度很高
B.具有广泛适应性
C.简单易行
D.汇总快捷
2.单项选择题对于转型期间的企业来说,管理者要意识到()和人才竞争的联系,深刻体会到福利在吸纳、激励和留住员工方面的作用。
A.福利水平
B.福利资金
C.福利制度
D.福利计划
3.单项选择题在制定劳动纪律时,通常无需符合()的要求。
A.内容合法
B.结构完整
C.严格履行定员制定程序
D.内容全面约束管理行为和劳动行为
4.单项选择题()这一考评项目重点考察员工是否经常主动完成各种业务工作,不用指示或命令也能自主自发努力工作,不断改善工作方法。
A.积极性
B.责任感
C.纪律性
D.工作热忱
5.单项选择题下列有关职工工伤认定的说法,错误的是()
A.患职业病的,应当认定为工伤
B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤
D.在上下班途中,受到交通事故伤害的,应当认定为工伤
6.单项选择题市场薪酬调查的目的就是为企业确定()提供参考。
A.薪酬体系和薪酬结构
B.薪酬水平和薪酬战略
C.薪酬战略和薪酬体系
D.薪酬结构和薪酬水平
7.单项选择题作业组按员工的()组成情况区分,有专业作业组和综合作业组两种。
A.岗位
B.职能
C.技术
D.工种
8.单项选择题从深层次的分析可以看出,工资具有与劳动净产品相同的趋势,劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格,所以,工资的决定是以()为基础的。
A.劳动力资源的最优配置
B.劳动力价值
C.劳动的边际生产率
D.劳动力再生产费用
9.单项选择题简历的结构在很大程度上反映了应聘者的()
A.组织和沟通能力
B.沟通和协作能力
C.组织和学习能力
D.学习和协作能力
10.单项选择题起草薪酬制度的语言要()
A.切实、周密
B.简明、严谨
C.具体、切实
D.严谨、周密
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