A.拥有较高的工作能力
B.拥有较高的工作满意度
C.拥有积极的工作态度
D.拥有较高的离职意愿
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A.绝对值法
B.方差法
C.直减法
D.相关法
A.和谐仁义
B.遵从制度
C.创新精神
D.变中求胜
A.和谐仁义
B.遵从制度
C.平衡兼顾
D.争创一流
A.促进国民经济健康发展
B.制度为上
C.诚信为本
D.成已成人
A.全面宣传并树立积极慎重的指导思想
B.做好组织变革的评估工作
C.实施组织变革前,制定周密细致的实施计划
D.成立领导小组
A.人员的态度和动机
B.组织结构
C.技术变化
D.领导方式
A.人员的成长
B.利润的增长
C.维持原状
D.人员衰退
A.更多采用以分权化为特征的扁平组织或柔性组织
B.形成多事业部制或分部制
C.各个产业单元拥有适度的自主经营权
D.科学化和规范化管理
A.协助成员建立更系统的世界观
B.共同学习如何反思隐性的假设
C.为成员提供表达个体的自我愿景并聆听他们愿景的机会
D.共同探寻不同个体对现实的看法
A.成员认知的改变
B.成员行为的改变
C.组织体系的改变
D.组织级别的改变
最新试题
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
组织公民行为的主要特征有()。
组织公民行为是组织对员工的一种要求,符合要求的员工应得到组织的奖励。
个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
组织承诺定义的特点包括()。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。