单项选择题员工福利计划的制定程序不包括()。
A.明确企业薪酬福利策略
B.调查企业外部福利计划情况
C.明确各项福利的起始、执行日期
D.了解国家立法和企业所在地的相关规章
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1.单项选择题在()方面,劳动定额是合理安排和使用劳动力,衡量和考核生产工人的绩效,贯彻按劳分配原则,评工定级,发放奖金的重要依据。
A.指导发展
B.组织分配
C.组织劳动
D.指导生产
2.单项选择题根据绩效的(),可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决绩效指标。
A.可量化程度
B.重要程度
C.特征
D.属性
3.单项选择题()就是可以将员工实际的绩效表现与绩效目标相比较,也就是说绩效目标应该提供一种可供比较的标准,如客户经理的绩效目标为“24小时内答复投诉问题”。
A.明细化
B.引导性
C.具体化
D.可衡量
4.单项选择题学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。因此,单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的(),注意纠正他们的错误认识。
A.岗前培训
B.薪酬管理
C.心理疏导
D.职业指导
5.单项选择题企业执行各项职业安全卫生制度,要以一定的()的保证为基础。
A.组织措施和管理措施
B.制度措施和技术措施
C.管理措施和制度措施
D.组织措施和技术措施
6.单项选择题利用()可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小。
A.标准差分析
B.四分位法
C.百分位法
D.中位数法
7.单项选择题通常情况下,会议调查法的效果不取决于会议组织者的()。
A.岗位职责
B.工作能力
C.业务水平
D.组织能力
8.单项选择题下列有关成对比较法说法错误的是()
A.成对比较法也称为配对比较法
B.采用这种方法,无需再将所有参加考评的人员进行逐一比较
C.应用该方法时,能够发下每个员工在哪些方面比较出色
D.在涉及的人员范围不大的情况下,宜采用该方法
9.单项选择题职业生涯发展阶段理论是以()为理论基础,从发展的角度来研究个体职业行为。
A.经济学
B.教育学
C.心理学
D.哲学
10.判断题薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
题型:判断题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
题型:判断题
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
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员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
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在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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人员招聘的作用有()
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情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
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员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
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关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
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人力资源管理外包意义在于()。
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