A.他不能正确对待输球和赢球
B.他对比赛结果无所谓
C.输球是件令他高兴的事
D.他善于调节自己的情绪
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.情绪倾向
B.情绪体验
C.情绪行为
D.情绪唤醒
A.科学地掌握性知识
B.回避任何与“性”相关的话题
C.积极进行自我调适
D.塑造健康的人格
A.在对于异性感情的流露上,男生较直接和热烈
B.在对于异性感情的流露上,女生较含蓄而内敛
C.在内心体验上,男生为新奇、神秘和喜悦
D.在内心体验上,女生为冷漠和恐慌
A.尽力回避,保持距离
B.落落大方,尊重对方
C.亲密无间,不分彼此
D.神情忸怩,手足无措
A.男女界限分明
B.不大愿参加集体活动
C.爱情集中于一个异性
D.经常陷于结婚的幻想之中
A.异性厌烦期
B.异性疏远期
C.异性接近期
D.两性恋爱期
A.升华
B.补偿
C.寻求改变
D.适时宣泄不良情绪
A.挫折具有普遍性
B.与挫折做斗争能够磨炼意志
C.挫折的来源是单一的
D.造成挫折的因素是无法改变的
A.人永远无法战胜挫折
B.挫折促使人奋发向上
C.挫折不利于个人的发展
D.挫折对人的成长起阻碍作用
A.学校因素
B.家庭因素
C.个人因素
D.社会因素
最新试题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
属于基础能力的是()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()