A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈
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A.新员工培训
B.组织层次
C.工作岗位层次
D.个体层次
E.行业层次
A.提拔晋升
B.工作轮换
C.返聘
D.猎头
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
E.劳动合同期满
A.组织战略目标和发展规划
B.年度企业经营计划
C.业务单元的工作计划
D.团队计划
E.个人职责描述
A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法
A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性
A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬
D.试用期
E.福利待遇
A.个别性
B.集体性
C.平等性
D.不平等性
E.社会性
A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
最新试题
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
人力资源管理外包意义在于()。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()