A.单独面试
B.集体面试
C.行为面试
D.技能面试
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.邀请候选人
B.确定面试时间
C.进行面试前的准备
D.对候选人进行评估
A.候选人的沟通能力
B.候选人的团队协作能力
C.候选人的学习能力
D.候选人的兴趣爱好
A.快速浏览简历,对明显不符合要求的简历直接淘汰
B.根据个人的经验和喜好对简历进行评估和筛选
C.对每一份简历进行详细的比较和分析,找出最合适的候选人
D.使用统一的标准对简历进行筛选
A.面试提问
B.技能测试
C.参考作品或成果展示
D.候选人自我介绍
A.提供详细的岗位职责说明
B.要求候选人提供简历和求职信
C.在招聘广告中使用歧视性语言
D.提供工作经验信息
A.薪资水平
B.工作时间
C.员工培训
D.健康福利
A.要求相关工作经验
B.要求高学历背景
C.要求语言能力优秀
D.要求年龄限制
A.岗位职责
B.任职要求
C.福利待遇
D.招聘流程
A.招聘网站
B.社交媒体
C.专业论坛或协会
D.内部推荐
A.报纸广告
B.招聘网站
C.社交媒体
D.内部推荐
最新试题
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
下列工种中,不属于农副产品加工人员职业的是()。
岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面,要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的()。
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是()。
由政府给予一定的岗位补贴和社会保险补贴,以鼓励签订长期稳定的劳动合同。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
在办理委托招聘手续前,一定要与用人单位充分沟通、确认,使双方一致认同并达成一致的意见。这体现了办理委托招聘手续()的原则。
在对城镇下岗失业人员的职业指导中。体现出“送服务进企业,进社区,进家庭”工作理念的职业指导形式是()。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。