判断题在情绪疏导过程中，我们应该尽量避免对他人进行评判或指责。
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1.判断题情绪疏导的目标是帮助我们消除负面情绪。
3.判断题择业指导主要是针对即将毕业的学生进行的。
5.判断题招聘信息必须要包含公司的所有福利待遇。
6.单项选择题在提升用工服务满意度方面有效措施是（）
A.增加员工福利
B.优化工作内容与岗位匹配程度
C.加强公司文化宣传与员工价值观的契合度
D.提高招聘与面试流程的效率
7.单项选择题在评估用工服务满意度时必问的问题是（）
A.您对目前的工作内容是否满意
B.您认为公司的员工福利是否合理
C.您是否认为公司的文化与您的价值观相契合
D.您对公司的招聘与面试流程有何评价
8.单项选择题在评估用工服务满意度时，最有效的方式是（）
A.通过电话调查收集员工反馈
B.对员工进行定期的满意度调查问卷
C.通过非正式交流获取员工意见和建议
D.聘请外部机构进行专业评估
9.单项选择题在用工服务满意度评估中重要的因素是（）
A.员工福利
B.工作内容与岗位匹配程度
C.公司文化与员工价值观的契合度
D.招聘与面试流程的效率
10.单项选择题在后续跟踪回访服务中适合与客户沟通的方式是（）
A.电话沟通
B.邮件沟通
C.短信沟通
D.社交媒体沟通
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用人单位在招聘渠道上，无论招聘哪种员工多，一律通过互联网渠道进行，不参加政府，人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的（）。
题型：单项选择题
在职业指导过程中，忽视服务对象需求，没有考虑服务对象的特点，是违背了职业指导（）。
题型：单项选择题
了解职业发展变化及相关就业的状况，重点是（）。
题型：单项选择题
职业指导工作模式是由（）构成。
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在测评实施过程中，需要采取一些措施以减少测验误差，下列哪种措施是不恰当的是（）。
题型：单项选择题
关于预防性职业指导说法正确的是（）。
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由政府给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，以鼓励签订长期稳定的劳动合同。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的（）。
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在工作后5-10年内，出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于（）的基本特征。
题型：单项选择题
职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的（）地位。
题型：单项选择题
在职业指导服务工作中，作为职业指导人员，应找准定位，明确岗位职责，提升业务能力。这体现出职业指导（）的职业道德要求。
题型：单项选择题