单项选择题基娜（Keena）的公司正在扩张。经过一段时期的规模紧缩，公司已经决定要通过获得市场份额来增加公司利润，这意味着需要更多的员工。作为人力资源的经理助理，她正在评估各种招聘方式的有效性，以获得能胜任、成本合算、能帮助保持公司对劳动力多样化承诺的员工。基娜的公司需要提高劳动力的多样性，哪一个选项应被排除？（）
A.员工推荐
B.广告
C.校园招聘
D.私营招聘机构
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1.单项选择题基娜（Keena）的公司正在扩张。经过一段时期的规模紧缩，公司已经决定要通过获得市场份额来增加公司利润，这意味着需要更多的员工。作为人力资源的经理助理，她正在评估各种招聘方式的有效性，以获得能胜任、成本合算、能帮助保持公司对劳动力多样化承诺的员工。考虑到人力资源管理的成本，哪一个选项可能最适合基娜？（）
A.广告
B.员工租赁
C.私营中介机构
D.内部竞聘
2.单项选择题基娜（Keena）的公司正在扩张。经过一段时期的规模紧缩，公司已经决定要通过获得市场份额来增加公司利润，这意味着需要更多的员工。作为人力资源的经理助理，她正在评估各种招聘方式的有效性，以获得能胜任、成本合算、能帮助保持公司对劳动力多样化承诺的员工。想获得最多的关注者，基娜应该考虑（）作为潜在候选人的来源。
A.广告
B.员工推荐
C.校园招聘
D.私营中介机构
3.单项选择题弗朗西斯新近就职于一家大公司的人力资源部。她被要求帮助组织遵守针对员工的联邦指导规则。在一次面试中，弗朗西斯告知一名候选人这份工作是“很有趣的”，但是它的工作时间将是“长而令人疲惫”。弗朗西斯在进行（）。
A.角色扮演
B.压力
C.行为性
D.实际工作预示
4.单项选择题弗朗西斯新近就职于一家大公司的人力资源部。她被要求帮助组织遵守针对员工的联邦指导规则。弗朗西斯考虑制定预算对这个职位是最有效度的测试，因为（）。
A.需要多种能力才能成功完成
B.这是在工作中实际要求的任务
C.这是工作表现的良好预测指标
D.这是客观和定量的
5.单项选择题弗朗西斯新近就职于一家大公司的人力资源部。她被要求帮助组织遵守针对员工的联邦指导规则。在针对高管职位的测验中，弗朗西斯让一位候选人为他将要工作的部门制定了一份典型的简要部门预算。这是（）测验。
A.笔试
B.绩效模拟
C.智力
D.笔试面试
6.单项选择题弗朗西斯新近就职于一家大公司的人力资源部。她被要求帮助组织遵守针对员工的联邦指导规则。为了回应一位想要更多的了解所申请职位的高管候选人，弗朗西斯倾向于选择以下哪项？（）
A.工作分析
B.工作描述
C.工作名称
D.人力资源调查
7.单项选择题弗朗西斯新近就职于一家大公司的人力资源部。她被要求帮助组织遵守针对员工的联邦指导规则。在举办招聘高管的面试之期，弗朗斯花费了很多的时间去分析这个职位以及这个职位需要的技能、态度和需要的行为。这个持续的过程被称为（）。
A.工作说明
B.工作规范
C.工作名称
D.工作分析
8.单项选择题弗朗西斯新近就职于一家大公司的人力资源部。她被要求帮助组织遵守针对员工的联邦指导规则。在制定高管职位的面试计划中，弗朗西斯要确保候选人来自于不同的背景，包括受保护的少数民族地区。那么她试图执行以下哪一种计划？（）
A.少数民族保护方案
B.优势行动
C.多元化保护
D.保护性行动
9.单项选择题公司最为关注下列哪一种医疗保健或安全问题？（）
A.吸烟
B.疾病
C.车祸
D.肥胖
10.单项选择题哪一种福利的成本是公司最大的担心？（）
A.医疗保健
B.退休计划
C.失业保险
D.社会保障