A.确定制度的公平性
B.确定上司的诚实度
C.比较个体之间的所得—付出比率
D.比较不同组织之间的公平性
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A.把个体与整个制度作比较
B.比较员工之间的所得—付出比率
C.比较大的群体之间的所得—付出比率
D.比较不同文化环境的公平性
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或等于
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于
A.薪水太多
B.薪水太少
C.薪水合理
D.不会抱怨
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者小于
A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于
A.其他员工的标准和期望
B.薪酬最高的员工
C.薪酬最低的员工
D.员工自己的标准和期望
A.一个假设的员工
B.仅有他人和制度
C.仅有自我
D.他人、制度或者自我
A.上司
B.参照点
C.其他员工的付出—所得比率
D.理想化的员工付出—所得比率
A.投入到工作中的付出
B.参照点的工作所得
C.从工作中获得的利益
D.从工作中获得的补偿
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下面哪一项不属于领导的作用?()
一个完整的组织结构设计不包括()
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