判断题公开公正的原则就是要保证考评结果的客观、公正和准确,用不同方式让下属和员工参与和监督领导效能考评。
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优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
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领导行为论源于20世纪70年代。
题型:判断题