马斯洛的实证研究提供了支持其需要层次模型效度的大量证据。

判断题马斯洛的实证研究提供了支持其需要层次模型效度的大量证据。

1.判断题马斯洛认为如果一个特定需要基本上得到了满足，那么它就不再具有激励作用了。

2.判断题按照马斯洛的观点，激励员工的关键是弄清楚一个人处于需要层次的哪个层次。

3.判断题在马斯洛的理论体系中，一个人在有个人安全需要之前会关心社交需要。

4.判断题马斯洛主张较低层次的需要从内部使人获得满足，较高层次的需要从外部使人获得满足。

5.判断题马斯洛认为需要层次中某一层次的需要得到基本满足之后，下一层次的需要才成为主导需要。

6.判断题马斯洛的需要层次理论提出，任何时候人们都同等程度地追求五种需要。

7.判断题大多数美国员工对他们的工作充满激情。

8.判断题某个人对一项任务有强烈的动机，而对另一项任务却有微弱的动机。

9.判断题持续性是内驱力的大小和一个人投入到一项任务中的热情。

10.判断题激励的三个关键要素是：努力、指向和成就。