差别工资理论认为，造成人们工资差别的主要原因是职业性质和（）

单项选择题差别工资理论认为，造成人们工资差别的主要原因是职业性质和（）

A.员工技能
B.工资政策
C.工作年限
D.工作环境

1.单项选择题可以用销售额、汇款率、客户流失率等缋效指标来衡量其工资绩效的职位类型是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.营销人员
D.生产、服务人员

2.单项选择题下列选项中，不属于实施弹性福利制度对员工个人优点的是（）

A.便于控制福利成本
B.节税
C.提升工作满意度
D.满足福利需求

3.单项选择题企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于（）

A.薪酬技术的薪酬控制
B.薪酬体系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇佣量的薪酬控制

4.单项选择题如果企业给员工支付的薪酬水平偏低，则薪酬比较率表现为（）

A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1

5.单项选择题“人尽其才，各尽其能”要求组织实施职位评价应遵循的原则是（）

A.系统原则
B.实用性原则
C.能级对应原则
D.标准化原则

6.单项选择题认为“员工的绩效与能力和动机有密切联系”的理论是（）

A.效率工资理论
B.分享工资理论
C.激励理论
D.人力资本理论

7.单项选择题绩效、技能、经验等属于影响薪酬的（）

A.企业因素
B.员工因素
C.职位因素
D.环境因素

8.单项选择题与企业低成本战略对应的福利制度的应对措施是（）

A.降低福利水平，用临时工替代正式工
B.提高福利水平，用临时工替代正式工
C.为核心人才提供高福利
D.为核心人才降低福利水平

9.单项选择题将个人收入与其绩效相联系，实现差别化的所得以此达到激励员工的目的，这是激励薪酬的（）

A.个人激励计划
B.集体激励计划
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金

10.单项选择题能够有效控制薪酬成本增长的业绩薪酬形式是（）

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.激励计划
D.特殊绩效奖励计划