大多采用学徒培训方法的行业，是因为行业发展最需要的是一定的（）

单项选择题大多采用学徒培训方法的行业，是因为行业发展最需要的是一定的（）

A.知识
B.理念
C.技能
D.创新

1.单项选择题培训需求分析可以从组织培训的必要性和可能性两方面进行，一方面确定员工能够培训，另一方面确定员工（）

A.应该培训
B.有培训意愿
C.需要培训
D.有培训条件

2.单项选择题培训计划一般应当涵盖6个W和一个H，其中的H即指培训方式方法，还指培训的（）

A.目标
B.内容
C.时间
D.费用

3.单项选择题按照培训目标的不同，可以将员工培训划分为传授性培训和（）

A.改变性培训
B.知识性培训
C.技能性培训
D.脱产培训

4.单项选择题技能培训内容包括直接操作技能和一般工作技能，下面不属于一般工作技能培训的是（）

A.工程识图技能
B.认知能力
C.阅读能力
D.人际交往能力

5.单项选择题招聘考察中采用的无领导小组讨论方法，主要用于考察应聘者的人际沟通能力和（）

A.分析推测能力
B.工作领导能力
C.组织计划能力
D.创新能力

6.单项选择题招聘考察中采用的决策沟通方法，主要用于考察应聘者的沟通协调能力和（）

A.分析推测能力
B.工作领导能力
C.组织计划能力
D.创新能力

7.单项选择题招聘者为了判断求职者的岗位胜任能力，在面试中需要提问（）

A.需要性问题
B.动机性问题
C.理论性问题
D.行为性问题

8.单项选择题行为性面试对行为样本进行描述要把握四个关键要素：情境、行动、结果和（）

A.薪酬
B.目标
C.忠诚
D.福利

9.单项选择题主要用于识别和选拔管理人员的人事测评技术是（）

A.简历筛选
B.笔试考核
C.面试提问
D.评价中心

10.单项选择题人员招聘工作的一般起源是（）

A.组织扩张要求
B.生产发展要求
C.用人部门提出申请
D.人力部门招聘计划