对于劳动能力转让必要性和可能性的分析，属于（）

单项选择题对于劳动能力转让必要性和可能性的分析，属于（）

A.人力资源供求分析
B.人力资源规划
C.人力资源开发分析
D.薪酬计划

1.单项选择题员工管理制度的制定，需要履行的三个程序依次是民主制定、备案审查和（）

A.报批通过
B.制度落实
C.劳动监督
D.制度公示

2.单项选择题在劳动契约中，不属于劳动力使用条款内容的是（）

A.工作方式
B.工作责任
C.劳动报酬
D.劳动方式

3.单项选择题在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是（）

A.劳动报酬
B.工作时间
C.工作职责
D.带薪休假

4.单项选择题在签订劳动合同时，劳动者或用人单位提出签订劳动合同的建议，称为劳动合同的（）

A.要约
B.要求
C.请求
D.需求

5.单项选择题构成劳动力供给结构的因素包括劳动人数、劳动时间和（）

A.劳动效率
B.劳动质量
C.劳动积极性
D.劳动人口

6.单项选择题协助直线经理处理工作，指导直线经理使用人力资源管理工具，这体现出人力资源职能管理者的（）

A.参谋职能
B.指导职能
C.服务职能
D.直线职能

7.单项选择题根据职务任职资格与组织的人员需要，在可能的选择范围内寻找合适的任职人员，这体现出人力资源管理职能中的（）

A.处理劳动关系
B.在职培训开发
C.工作绩效考评
D.招聘甄选录用

8.单项选择题向员工宣传企业的规章制度，控制部门的人事费用，开发下属人员的工作潜力等人力资源管理职责属于（）

A.高层管理人员
B.人力资源职能管理人员
C.全体管理人员
D.一线主管人员

9.单项选择题人力资源属于有主观能动性的（）

A.员工个人
B.管理者
C.组织
D.政策

10.单项选择题人力资源的使用价值源于其劳动能力的（）

A.价格
B.价值
C.稀缺性
D.有用性