A.反复沟通
B.管理者培训
C.员工培训
D.要坚守目标
E.表扬
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A.薪酬等级数量
B.薪酬等级之间的级差
C.每个薪酬等级的薪酬变动范围
D.相邻两个薪酬之间的交叉关系
E.相邻两个薪酬之间的重叠关系
A.职业划分
B.区位优势
C.产品市场
D.员工素质
E.地理位置
A.超额绩效奖励计划
B.成功分享计划
C.收益分享计划
D.班组奖励计划
E.股票式利润分享计划
A.薪酬是以顾客满意为基础的激励工资
B.以顾客交往为依据评价工作和技能
C.薪酬以市场为基础
D.重视生产力
E.奖励产品创新和生产过程的改革
A.不同职业带来的不同心理感受
B.职业要求的难易程度不同
C.职业风险程度不同
D.职业承担的责任不同
E.从事的职业不同
A.薪酬水平策路
B.薪酬构成策略
C.薪酬调整策喀
D.薪酬比较策路
E.薪酬结构策略
A.公平理论
B.需要层次理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.超Y理论
A.基于母公司的薪酬结构和政策
B.基于子公司的薪酬结构和政策
C.基于第三国的薪酬结构和政策
D.支付给员工两个地点中的最高工资
A.伤残保险
B.养老金计划
C.生育保险
D.金色降落伞
A.时间型文化下的薪酬沟通
B.网络型文化下的薪酬沟通
C.流程型文化下的薪酬沟通
D.职能型文化下的薪酬沟通
最新试题
对于知识密集型企业,其人力成本均占企业总成本的()
将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体,然后从各群体中随机抽样这种抽样方法称为()
企业劳动力成本的公式为()
高层管理工作具有的特点包括()
员工收入中比较固定的是()
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选择知识薪酬的企业,具有的组织特征是()
由于存在边际生产率递减规律,当劳动者的雇用数量达到某一水平后,劳动的边际生产率应该()
企业为不同质量等级的产品,确定不同的计件工资率,这属于()
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