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D.生活型职业锚
A.AnneRoe的《职业心理学》
B.施恩的《职业的有效管理》
C.布鲁克林•徳尔的《管理新职业者——当代工作者的多种职业生涯成功导向》
D.罗斯威尔和斯莱德尔的《专业化的人力资源开发角色与能力》
A.现实型个性的人喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作
B.研究型个性的人不善于领导他人
C.艺术型个性的人不善于事务性工作
D.社会型个性的人喜欢要求与人打交道的工作
E.企业型个性的人具有领导才能
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.企业型
A.现实型
B.艺术型
C.企业型
D.常规型
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.企业型
A.追求权力、权威和物质财富
B.具有领导才能
C.喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负
D.为人务实,习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值
E.做事有较强的目的性
A.现实型
B.社会型
C.常规型
D.管理型
最新试题
组织发展的本质不包括()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织发展的重点不包括()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
特别适于对新员工培训的是()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()