A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的
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A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效
C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
A.0
B.10万元
C.6万元
D.4万元
A.张某违反了服务期的约定
B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D.张某无需支付违约金
A.300×300%+300×300%=1800(元)
B.300×300%+300×200%=1500(元)
C.300×100%+300×200%=900(元)
D.300×200%+300×150%=1050(元)
A.违约金
B.补偿金
C.赔偿金
D.培训费用
A.160÷8×12×100%=240(元)
B.160÷8×12×150%=360(元)
C.160÷8×12×200%=480(元)
D.160÷8×12×300%=720(元)
A.协商的主体是劳动纠纷双方
B.调解的处理机构是企业劳动争议调解委员会
C.仲裁的处理机构是劳动争议仲裁委员会
D.诉讼的处理机构是法院
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.劳动合同期限6个月以内的,试用期不得超过15日
B.劳动合同期限6个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月
C.劳动合同期限1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月
D.劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月
最新试题
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度的有()
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿金的有()
在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里,当劳动者报酬不明确时,正确的处理方法是()。
根据《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报酬、()以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
(),用人单位可以解除劳动合同
关于试用期的表述正确的是()
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括()
下列哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决?()
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()