A.受恐惧的驱使
B.不快乐
C.想要掌控自己的命运
D.不相互信任
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A.爱情
B.自我价值
C.独立
D.个人安全
A.Y理论
B.X理论
C.自我实现需要理论
D.归属需要理论
A.满足基本的动物需要
B.与他人建立融洽的关系
C.了解一个人的长处
D.成为一个完整的人
A.已被多项研究证实
B.从未被相关研究证实
C.已被实证研究证实
D.已被直观的方法证明无效
A.首先确定较高层次的需要
B.确定一个人目前所处的需要层次
C.首先确定较低层次的需要
D.确定一个人最重要的需要层次
A.从外部得到满足
B.首先得到满足
C.从内部得到满足
D.最常得到满足
A.下一个层次的需要将变成主导需要
B.个体不再需要那种需要
C.那种需要仍旧是个体的主要激励
D.它变成一种更高层次的需要
A.尊重
B.安全
C.生理
D.自我实现
A.寻找其他人
B.盖一座房子
C.建立一个家庭
D.确立自己在岛上的地位
A.性
B.友谊
C.自尊
D.个人安全
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()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
一个完整的组织结构设计不包括()
下列属于社会经济观的是()
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
关于授权的理解不正确的一项是()
扁平结构和锥形结构的划分反映了()
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
人的道德发展需要经历()个阶段。