试题编制是整个知识测验的核心环节，试题的质量关系到是否能准确地测评出应聘者对知识的掌握情况。

绩效指标中的硬指标主要是指通过财务数据进行量化的指标。

人力资源信息审核的及时性是指要检查所有信息是否按时完成数据的采集。

绩效申诉流程开始后，原评估流程自动中止，在申诉期间暂停薪酬的调整。

通过薪酬结构设计，企业建立自身的薪酬体系，使每一个岗位的工资都对应于其相对价值，因而充分体现了薪酬的内在公平性。

为了保证绩效评估的公平性，所有员工的绩效评估周期应保持一致。

价值观是人对客观事物需求表现出来的评价，包括人生的基本价值取向和个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。

评估一个人待人处事的方式与风格是什么的员工职业测评属于职业兴趣测评。

绩效计划是管理者和员工在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议，是管理者与员工之间确立的关于绩效标准和绩效目标的契约。

运用目标管理法，评价过程的关注点从员工的工作态度转移到工作业绩上，评估负责人的角色是公断人。