A.岗位职责
B.任职资格
C.竞聘流程
D.岗期期限

A.指使、帮助他人作弊，或在资格审核、考试考核、业绩评价、组织考察中参与作弊的
B.泄露考试题目的
C.违反规定聘用应聘者的
D.有其他应予处理的情形

A.伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证明的
B.虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料的
C.通过不正当途径、不公平手段、作弊等方式参与竞聘的
D.在试岗期间被证明不符合竞聘条件的
E.发生违规违纪行为，并在纪律处分期间的
F.其他应取消资格的情形

A.近3年绩效等级积分累计达到5.5分
B.有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历
C.参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作期间工作表现优秀的员工
D.近2年绩效考评等级均为A级

A.负责贯彻落实公司岗位竞聘管理的有关规定，组织实施本*单位岗位竞聘工作
B.负责编制跨单位岗位竞聘需求，并报上级单位审批
C.负责本*单位参与跨单位竞聘人员的资格初审、推荐和业绩评价
D.负责审批本*单位内部及下一级单位的跨单位岗位竞聘需求，并组织实施
E.责审批本*单位内部及下一级单位的跨单位岗位竞聘拟聘人选，并组织公示
F.负责指导、监督、考核所属单位岗位竞聘工作

A.供需盘点和审批
B.信息发布
C.人员筛选
D.录用审批

A.内部机构
B.场所
C.相关活动
D.人员

A.集约管理、分级负责
B.信息公开、双向选择
C.统筹规范、流动有序
D.优化配置、双效提升

A.盘活存量
B.优化配置
C.集约提效
D.提升效率

A.负责提出专业用工需求和配置优化方案，开展配置效果分析和评估。
B.负责配合人力资源管理部门开展专业人员配置，为内部市场建设运营提供专业支撑。
C.负责协调解决本*单位内部市场建设运营中的重大事项和突出问题。
D.负责组织开展专业人员培训，做好专业人才储备。