每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益，对于雇主而...

单项选择题每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益，对于雇主而言，他应该雇用的最佳人数就是（）

A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本
B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本
C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本
D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本

1.单项选择题员工福利计划的设计、管理和实施体现人力资源开发、利用和保护的理念，将企业发展和员工需求紧密结合，这体现员工福利发展中的（）

A.动态管理技能
B.以人为本理念
C.成本最优原则
D.发展原则

2.单项选择题外派员工是高层且拥有特殊技能，其基本薪金的选择基准应为（）

A.基于母公司（母国）的薪酬结构和政策
B.基于第三国的薪酬结构和政策
C.基于子公司（所在国）的薪酬结构和政策
D.基于劳动力市场的薪酬结构和政策

3.单项选择题应用最广的集体激励计划类型是（）

A.收益分享计划
B.成功分享计划
C.利润分享计划
D.小团队奖励计划

4.单项选择题薪酬比较率属于薪酬控制方法中的（）

A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬体系的薪酬控制
C.基于薪酬技术的薪酬控制
D.基于雇佣量的薪酬控制

5.单项选择题企业包括的薪酬等级少，星平行状，员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别向上发展而提高，也可以因横向工作调整而提高，它属于薪酬等级类型中的（）

A.分层式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.短期薪酬等级类型
D.长期薪酬等级类型

6.单项选择题员工收入中比较固定的是（）

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.绩效薪酬
D.递延薪酬

7.单项选择题对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的（）

A.企业因素
B.职位因素
C.员工因素
D.环境因素

8.单项选择题双重职业发展路径薪酬设计方法适用于（）

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.专业技术人员
D.营销人员

9.单项选择题企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于（）

A.福利
B.长期激励
C.职位特权
D.短期奖励

10.单项选择题提前将收益分享方案明确告知员工的薪酬计划是（）

A.业绩薪酬
B.激励薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬