社会型和企业型的人，比较擅长跟人打交道，与人际社群有关。

三维定位模型包括热情、资源、价值。

生涯的四个要素中的兴趣，像是汽车的引擎，决定性能，是生涯硬实力。

自我探索不可以简单的当做贴标签。

生涯阶段不同，价值观呈现和排序可能不同。

性格与工作要求特性一致，则适配性比较高。

不会变通，有责任感，谨慎顺从，这些词可能是在描述传统型的人。

45至65岁是生涯五个生命阶段中的维持阶段，特征是为了改善工作职位及状况的持续性调整。

所有正确的转型一定要是有价值的。

在个体发展初期形成的父母职责信念会不自觉地影响个体的生涯规划。