A.签到记录表
B.员工培训履历
C.培训照片
D.月度培训总结
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你可能感兴趣的试题
A.读书自学
B.提供辅导
C.教授他人
D.社交网络
A.提前一周左右通知员工培训的主题,时间,地点及准备事项
B.分析员工需求,收集实际素材,熟悉课程内容
C.布置培训场地相对独立,安静,提前准备必要的道具
D.提前调整班次,确保对象员工的参与
A.课程内容的适用性
B.员工能力发展的需要
C.培训时间与工作时间的匹配性
D.给与员工福利的需要
A.防盗抢培训
B.新员工培训
C.消防安全培训
D.服务意识和技巧培训
E.销售技巧培训
A.以偏盖全
B.评估尺度过于宽松或过于严格
C.不区分差异,不得罪任何人
D.只重结果,不看过程
E.只根据近期的表现进行评估
A.热场:感谢工作的付出,点明主题
B.回顾目标及评价方法
C.共享考勤,销量等结果信息及过程表现
D.沟通评价结果并达成共识
E.展望:明确改善点,制定下个月的行动计划
A.整理业绩:考勤,销量,提成
B.整理过程:当月绩效档案中记录的特征行为
C.初步评定:计算薪酬,给出初步评定
D.将绩效评:定结果发送给员工
E.通知面谈:提前安排好自己的工作,尽量避免更改
A.经理提前通知(月度:提前一天,年度:提前一周)
B.经理和员工各自做准备
C.面谈过往的业绩、未来的目标、计划
D.对评估结果达成一致,填写相关记录
E.递交人力资源部
A.你最近的工作态度越来越散漫了
B.天热,大家辛苦了
C.准时,这是一个人的基本素质吧?
D.最近两次由你主持的例会,我看到大家的参与度很高,看来的设计起效了
E.你知不知道,因为你一个人迟到弄得油站一团糟!简直就是成事不足,败事有余!
A.个人观察
B.文件或系统记录
C.推测
D.他人反馈