通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

人力资源规划可以降低人力资源成本。

组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。