A.外倾性
B.神经质
C.开放性
D.随和性
E.尽责性
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A.基本工资
B.驻外补贴
C.教育津贴
D.安家补贴
E.福利
A.学生和失业者
B.劳动力
C.普通劳动者
D.人才
A.将其他部门的人员调配过来
B.现有人员加班
C.工作的重新设计
D.将某些工作外包
A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈
A.新员工培训
B.组织层次
C.工作岗位层次
D.个体层次
E.行业层次
A.提拔晋升
B.工作轮换
C.返聘
D.猎头
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
E.劳动合同期满
A.组织战略目标和发展规划
B.年度企业经营计划
C.业务单元的工作计划
D.团队计划
E.个人职责描述
A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘
最新试题
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
人力资源管理外包意义在于()。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。