根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

思维培训主要是解决（）

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。

人力资源管理过程就是人力资源（）。

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。