请从前景理论出发，简述为什么给员工发福利，没选择好于有选择。

问答题请从前景理论出发，简述为什么给员工发福利，没选择好于有选择。

1.判断题马斯洛需求层次理论告诉我们，不同的人在相同的人生阶段也会有不同的需要。

2.单项选择题前景理论表明，人对（）更加敏感。

A.奖励
B.惩罚
C.获得
D.失去

3.判断题根据“前景理论”，对员工进行惩罚时，多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。

4.判断题企业管理中，并非所有人都可以被激励，抓住激励的关键对象就可以算是成功。

5.判断题投射测验不可重复，解释起来也可能加入主观色彩，所以最好不要在临床中使用。

6.多项选择题当问卷的（）合乎要求，我们才认为问卷是具有科学性的测评工具。

A.信度
B.效度
C.难度
D.一致度

7.单项选择题自陈式测验的理论基础是（）。

A.认知学派
B.人本主义
C.精神分析
D.行为主义

8.单项选择题人格评价目的是测量个性，但考察的是（）。

A.意识
B.反应
C.思维
D.行为

9.判断题社会认知人格理论和行为主义人格理论都强调环境对人格的影响，但区别在于前者认为人有主观能动性，而后者认为人只能被动接受。

10.单项选择题“孟母三迁”的故事说明了（）的重要性。

A.直接经验的学习
B.观察学习
C.认知学习
D.刺激反应