问答题简要描述多人比较法是如何实施的。
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10.单项选择题基娜（Keena）的公司正在扩张。经过一段时期的规模紧缩，公司已经决定要通过获得市场份额来增加公司利润，这意味着需要更多的员工。作为人力资源的经理助理，她正在评估各种招聘方式的有效性，以获得能胜任、成本合算、能帮助保持公司对劳动力多样化承诺的员工。基娜的公司需要提高劳动力的多样性，哪一个选项应被排除？（）
A.员工推荐
B.广告
C.校园招聘
D.私营招聘机构
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为了克服分工的弊端，组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是（）
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正式组织以（）为导向开展工作，更加重视活动为组织带来的效益。
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20世纪（）年代，企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起，它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
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关于授权的理解不正确的一项是（）
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根据伍德沃德的观点，（）适用于服装的定制。
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下面不属于管理道德类型的是（）
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所有管理人员，无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作，这句话体现了计划的（）性质。
题型：单项选择题
下列属于社会经济观的是（）
题型：单项选择题
下列不属于具体性计划的优点的是（）
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激励理论认为人们对于工作的态度取决于（）。
题型：单项选择题