多项选择题在进行薪酬调查的过程中,企业界定势动力市场的维度有()
A.职业划分
B.区位优势
C.产品市场
D.员工素质
E.地理位置
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1.多项选择题集体层面激励计划的主要形式有利润分亨计划和()
A.超额绩效奖励计划
B.成功分享计划
C.收益分享计划
D.班组奖励计划
E.股票式利润分享计划
2.多项选择题以客户为中心的经营战略对应的薪酬战略表现为()
A.薪酬是以顾客满意为基础的激励工资
B.以顾客交往为依据评价工作和技能
C.薪酬以市场为基础
D.重视生产力
E.奖励产品创新和生产过程的改革
3.多项选择题亚当·斯密认为职业性质对工作差别的影响途径有()
A.不同职业带来的不同心理感受
B.职业要求的难易程度不同
C.职业风险程度不同
D.职业承担的责任不同
E.从事的职业不同
4.多项选择题薪酬设计的策略选择包括()
A.薪酬水平策路
B.薪酬构成策略
C.薪酬调整策喀
D.薪酬比较策路
E.薪酬结构策略
5.多项选择题对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有()
A.公平理论
B.需要层次理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.超Y理论
6.单项选择题员工外派时间较长(长于5年)的条件下,外派人员的薪酬结构和政策宜采用()
A.基于母公司的薪酬结构和政策
B.基于子公司的薪酬结构和政策
C.基于第三国的薪酬结构和政策
D.支付给员工两个地点中的最高工资
7.单项选择题以下属于专门针对高层管理人员的福利的是()
A.伤残保险
B.养老金计划
C.生育保险
D.金色降落伞
8.单项选择题一方面,在团队内部,团队成员应该处于持续沟通之中,同时团队和员工个人必须得到本人及团队绩效的充分信息。另一方面,还要保证本团队与其他团队之间的沟通畅通,这种薪酬沟通模型称为()
A.时间型文化下的薪酬沟通
B.网络型文化下的薪酬沟通
C.流程型文化下的薪酬沟通
D.职能型文化下的薪酬沟通
9.单项选择题将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体,然后从各群体中随机抽样这种抽样方法称为()
A.简单随机抽样
B.复杂随机抽样
C.分层随机抽样
D.整群随机抽样
10.单项选择题对于知识密集型企业,其人力成本均占企业总成本的()
A.5%
B.25%
C.50%
D.75%
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对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的()
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