A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
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A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
A.0
B.10万元
C.6万元
D.4万元
A.张某违反了服务期的约定
B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D.张某无需支付违约金
A.300×300%+300×300%=1800（元）
B.300×300%+300×200%=1500（元）
C.300×100%+300×200%=900（元）
D.300×200%+300×150%=1050（元）
A.违约金
B.补偿金
C.赔偿金
D.培训费用
A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）
A.协商的主体是劳动纠纷双方
B.调解的处理机构是企业劳动争议调解委员会
C.仲裁的处理机构是劳动争议仲裁委员会
D.诉讼的处理机构是法院
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.劳动合同期限6个月以内的，试用期不得超过15日
B.劳动合同期限6个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月
C.劳动合同期限1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月
D.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月
A.固定期限合同
B.无固定期限合同
C.以完成一定工作任务为期限的合同
D.永久劳动合同
最新试题
1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系。
根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）
张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法错误的是（）
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（）
劳动者在同一工作单位连续工作（）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）
张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订了劳动合同。张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法不正确的是（）
根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）
在（）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，在劳动合同生效之前，以下表述正确的是（）。