战略性培训与开发要求培训努力提高与组织使命及战略目标相一致的员工能力，以顺利实现组织的职能与发展目标。

战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一致。培训与开发的战略性主要体现在培训与开发流程的培训需求分析，尤其体现在培训需求分析中的工作分析。

成本领先战略下的人力资源管理战略的重点包括（）

巴甫洛夫的狗的实验中，条件刺激是（）

介于集权式和分权式之间的组织采用的培训与开发策略是（）

关于培训与开发的区别说法正确的是（）

大卫·库伯体验式学习模型是（）

培训需求分析的原则包括（）

强调个人在职业生涯发展中的主观能动性，组织通过帮助个人评估其技术、能力、了解自身的兴趣、价值观、机会等因素，从而选择合适的职业生涯发展目标，建立起一个比较现实的职业规划方案，并努力去实现它。这描述的是以下哪个概念？（）

为了引导学生后续更为积极的行动，培训师应该引导学生将行为的结果归因于（）