多项选择题以下()气质类型的个体,情感不太外露,做事时的坚持性较好。
A.粘液质
B.胆汁质
C.多血质
D.抑郁质
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题以下()气质类型的员工在工作中出现问题时,可以进行严厉的批评。
A.粘液质
B.胆汁质
C.多血质
D.抑郁质
2.多项选择题研究个体的能力结构和能力差异,有助于管理者发现人才,量才用人,提高组织活动的绩效,为此在组织活动中要注意处理好下列问题()
A.员工能力要互补
B.个体的能力要与职务相匹配
C.合理招聘人才,量才录用
D.尽量招聘能力较强的员工
3.多项选择题以下属于个体能力范畴的有()
A.一般能力
B.创造力
C.特殊能力
D.学习能力
4.多项选择题对员工工作满意度的综合评价,可以通过()要素进行测量。
A.工作性质
B.目前收入
C.晋升机会
D.同事关系
5.多项选择题以下属于改变个体态度的方法有()
A.强制
B.在积极参加活动中转变态度
C.恐惧唤醒
D.朋友影响
6.多项选择题切斯特·巴纳德提出,社会活动大多通过正式组织来完成,管理者主要作用是沟通、激励下属付出更大的努力,影响下属努力的因素包括()
A.协作意愿
B.薪酬多少
C.共同目标
D.信息交流
7.多项选择题玛丽·帕克·福利特是最早承认应该从()两个角度看待组织的学者之一。
A.个体
B.群体
C.组织
D.社会
8.多项选择题科层结构理论认为,理想组织结构应具备如下特点()
A.有劳动分工
B.明确界定的等级制度
C.详细的规章制度
D.人格化的人际关系
9.单项选择题心理契约对于组织的积极作用表现在()、提高组织凝聚力等方面。
A.提高工作满意度
B.促进员工关系和睦
C.降低员工离职意愿
D.激励员工工作动机
10.单项选择题以下不属于组织层面对组织认同产生影响的因素是()
A.组织特色
B.组织声誉
C.组织工资待遇
D.组织外部竞争
最新试题
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
题型:多项选择题
当个体同时存在多个组织认定时,会使其组织认同模糊甚至削弱。
题型:判断题
组织变革评价可以从()几个方面展开。
题型:多项选择题
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
题型:多项选择题
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
题型:判断题
组织学习的行动主体是归根结底还是个人,组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。
题型:判断题
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
题型:判断题
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
题型:多项选择题
一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
题型:判断题
团队的作用在于()。
题型:多项选择题