单项选择题使员工认识到自己工作的重要性,工作的责任心增强、热情提高,是工作内容设计的()要求。
A.工作广度
B.工作深度
C.工作自主性
D.工作的反馈
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1.单项选择题工伤保险的基本特征不包含()
A.灵活性
B.法定性
C.救济性
D.社会性
2.单项选择题订立集体合同的主体、内容和程序必须符合国家法律法规、规章制度、有关政策规定,这符合集体合同订立的()原则。
A.合法性
B.自愿性
C.合作性
D.全面性
3.单项选择题劳动纪律制定原则不包括()
A.合法原则
B.合情合理原则
C.全面系统原则
D.公平平等原则
4.单项选择题在劳动纪律内容中,在工作场所需要遵循的公共秩序方面的规则属于()
A.时间纪律
B.组织纪律
C.岗位纪律
D.职场纪律
5.单项选择题劳动规章制度的内容一般不包括()
A.劳动条件
B.劳动纪律
C.程序管理规定
D.供应商管理规定
6.单项选择题员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等,这符合员工手册编制的()原则。
A.依法而行
B.权责平等
C.讲求实际
D.不断完善
7.单项选择题对员工关系管理必要性的表述错误的是()
A.有利于改善员工绩效
B.有利于协调和改善企业内部人际关系
C.有利于树立员工的团体价值
D.有利于增强企业对员工的凝聚力
8.单项选择题组织员工满意度调查,预防、检测及处理员工消极怠工,解决员工关心的问题,属于员工关系管理的()
A.员工情绪管理
B.员工纪律管理
C.员工人际关系管理
D.员工绩效管理
9.单项选择题进行薪酬结构设计的前提是岗位划分科学,岗位性质不同,薪酬结构需要随之变化。一般根据工作内容、(),对岗位进行归类。
A.岗位级别
B.工作性质
C.工资结构
D.工作年限
10.单项选择题员工认为企业的薪酬制度是否完善,制度中的分配依据是否科学、充分和合理,这些内容属于内部薪酬调查中()
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬激励性的满意度
C.对薪酬公平性的满意度
D.对薪酬导向性的满意度
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