A.扬长避短
B.变劣势为优势
C.从薄弱处入手
D.一步到位
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A.具体性原则
B.针对性原则
C.及时性原则
D.长期性原则
A.职业兴趣
B.职业规划
C.职业方向
D.职业能力
A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.结果使用阶段
A.行为治疗的解释会从另一个角度出发
B.仅限用于来访者有症状存在的情况
C.使用不能操之过急
D.以上说法都对
A.制定职业发展的策略
B.明确具体的职业生涯发展途径
C.遵循量体裁衣的原则
D.设定具体可行的职业发展目标
A.对服务对象和所在机构负责
B.以人为本,尊重服务对象
C.主动解释,责任分担
D.尊重差异,不歧视服务对象
A.保证问询效果
B.步步紧逼
C.有张有驰
D.无序提问
A.进行肢体残疾评估
B.开展就业能力评估
C.构建良好就业心态
D.创建无障碍环境
A.洽谈技术
B.搜索技术
C.调研技术
D.走访技术
A.向来访者说明情况,及时结束咨询关系
B.向来访者说明情况,向其介绍合适的职业指导人员
C.努力维护机构形象,加强学习,争取胜任工作
D.与来访者进行讨论,两人合力找出问题解决方案
最新试题
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是()。
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
社区专场招聘会是()牵头组织,选择社区公共就业服务机构所属场地或社区标志性场地,针对社区特定人员召开,以促进就业为目的的专场招聘活动。
职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的()地位。
在职业指导过程中,忽视服务对象需求,没有考虑服务对象的特点,是违背了职业指导()。
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。