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A.减少企业运作成本
B.提高企业声望
C.提高销售额和客户回头率
D.提高生产力
E.减少常规性的错误
A.自身的工作成就欲
B.职业发展前景
C.职业的吸引力
D.人际关系
E.与教育相关的政策
A.足够而公平的补偿
B.安全而健康的工作环境
C.发展个人能力的工作
D.有利于个人成长并且有保障的机会
E.组织所采取的行动具有社会责任感
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.企业年金
A.职业安全卫生责任制度
B.劳动卫生监察制度
C.检查制度
D.职业病防治和处理制度
E.技术措施
A.工伤后的医疗保险
B.企业补充医疗保险
C.意外伤害保险
D.大病医疗费用补助
E.商业医疗保险
A.重新设计工作
B.明确工作期望
C.提高薪酬水平
D.帮助员工解决个人生活方面的问题
E.对员工进行培训
A.计划由企业与职工协商制定
B.费用一般由企业和职工共同负担
C.经办方式较为灵活
D.基金实行长期积累和市场化运营
E.政府不承担直接责任
最新试题
跨国公司需关注外派人员的()。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
外派人员是指()。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。