时间管理的柯维实验是研究人在生命终点时如何低税率传承个人遗产。

现代绩效的上级角色应该是（）

按照目标完成的方向，可以把目标分为（）

无法设定好目标的原因有（）

损耗时间的内在因素有（）

时间管理的帕金森原则就是为了针对琐碎小事的爆米花现象。

管理者个人必须要严格自律、公平公开，不能怀有个人私心。

沟通内涵的三个层面有（）

工作改善的基本原则有（）

中层管理者在企业内部应该代表下级民意，反应群众的呼声。