A.提高的工作满意度
B.工作满意度大幅下降
C.工作满意度小幅下降
D.工作满意度大幅提高
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.缺乏照顾个人或家庭需要的时间
B.员工的社交需要得不到满足
C.花在上下班交通上的时间更少
D.随意的着装
A.灵活工作时间和延长工作日
B.延长工作日和工作分享
C.灵活工资率
D.灵活工作时间、压缩工作日和工作分享
A.控制
B.有序的工作场所
C.灵活性
D.地位和认可
A.不接受风险和高成就需要
B.高度接受风险和高成就需要
C.高度接受风险和低成就需要
D.不接受风险和低成就需要
A.金钱需要
B.接受风险
C.不接受风险
D.安全需要
A.高地位
B.更短的工作时间
C.有趣的工作
D.简单的工作
A.期望付出大于所得
B.期望所得大于付出
C.期望付出等于所得
D.不期望从国家得到什么
A.集体主义和成就
B.成就和个人主义
C.个人主义和高权力距离
D.低权力距离和高不确定性规避
A.增强激励,因为员工喜欢工作和工作的自主性
B.削弱激励,因为工作太容易完成而且自主性缺乏结构
C.通过对员工施加压力增强激励
D.通过给予员工太多的自主性削弱激励
A.恰当的奖励强化了高水平的绩效
B.奖励不足造就了工作更努力的“不满足的”员工
C.奖励过度造就了工作更努力的“满足的”员工
D.强化和公平理论不影响激励
最新试题
大型发电机组等的生产技术属于()
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
下列关于机械式组织和有机式组织的表述,不正确的是()
关于授权的理解不正确的一项是()
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。