A.人的气质
B.对人性的假设
C.以人治事
D.能级层次
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A.大大少于
B.大大多于
C.等于
D.有时大于、有时少于
A.谋求人尽其才
B.统包统配
C.谋求人与事相宜
D.能力互补
A.数量方面的适应
B.质量方面的适应
C.数量和质量两方面都达到适应
D.高素质人力资源
A.常规性
B.固定性
C.激励性
D.基准性
E.综合性
A.作业性规划
B.策略性规划
C.战略性规
D.总体规划
E.具体规划
A.同一性
B.差异性
C.层次性
D.时代性
A.保证人力资源的数量和质量
B.营造良好环境
C.保证员工价值的准确评估
D.实现员工价值的准确评估
A.附加福利计划
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
A.专业技术能力
B.管理能力
C.文化理解能力
D.外交能力
E.外语能力
最新试题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
人员招聘的作用有()