单项选择题在进行工作分析的实施过程中,从工作的目的性出发,组成工作的最小要素、不可再细分的是()
A.职责
B.职业
C.任务
D.工作
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题包括各种福利、带薪休假和各种服务与津贴的薪酬是()
A.直接薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.间接薪酬
2.单项选择题最低工资理论认为,产业社会中工人的薪酬与能维持工人生存的水平相比较,工人的薪酬应该()
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
3.单项选择题由于企业在不同发展阶段呈现出巨大差异,所以在设计薪酬体系时应充分考虑与企业所处的发展阶段相协调。基本薪酬和福利都低于市场水平的薪酬体系,适合于企业发展阶段的()
A.初创时期
B.成长时期
C.成熟时期
D.衰退时期
4.单项选择题在影响薪酬的因素当中,属于职位因素的是()
A.工作评价
B.员工经验
C.经济形势
D.财务状况
5.单项选择题与基本薪酬相比,奖励性薪酬的特点是()
A.低差异性
B.低刚性
C.高刚性
D.高回报性
6.单项选择题由于高层管理人员在组织中扮演着挂名首脑、领导者等角色,企业必然为其提供特殊待遇,这种特殊薪酬是工资外所得的()
A.长期激励
B.职位特权
C.奖金
D.员工福利
7.单项选择题为保证营销人员计酬方式的公平性,企业在进行薪酬设计时应该从以下三方面来考虑:个人价值、岗位价值和()
A.工作的挑战性
B.工作时间
C.工作的难易性
D.工作绩效
8.单项选择题在企业不同的发展阶段,企业可以选择不同的薪酬策略,如在成长期,薪酬策略宜采用()
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式
9.单项选择题短期薪酬主要包括短期奖金和()
A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.股票、期权等
10.单项选择题薪酬调查的主要内容包括薪酬水平调查和()
A.薪酬高低调查
B.薪酬结构调查
C.薪酬定位调查
D.薪酬收入调查
最新试题
薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守的原则包括()
题型:多项选择题
控制企业的雇用量最常见的方法是通过()
题型:单项选择题
员工外派时间较长(长于5年)的条件下,外派人员的薪酬结构和政策宜采用()
题型:单项选择题
亚当·斯密认为职业性质对工作差别的影响途径有()
题型:多项选择题
完整的纵向薪酬结构设计的内容包括()
题型:多项选择题
由企业出资建立养老基金,定期向退休职工按固定金额支付退休金的退休金计划是()
题型:单项选择题
选择知识薪酬的企业,具有的组织特征是()
题型:单项选择题
亚当·斯密认为造成人们工资水平差异的主要原因是()
题型:单项选择题
对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的()
题型:单项选择题
以客户为中心的经营战略对应的薪酬战略表现为()
题型:多项选择题