A.4%
B.6.5%
C.8%
D.12.5%
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你可能感兴趣的试题
A.计划工期
B.计算工期
C.合同工期
D.总工期
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.赢得值法
D.阶段性评价法
A.团队成员工作目标比较单一
B.项目团队中各成员无后顾之忧
C.有利于提高项目的专业技术问题的解决水平
D.项目的发展空间不容易受到限制
E.有利于公司项目发展的连续性
A.可行性研究报告
B.试运行总结报告
C.初步设计方案
D.试运行方案
A.同意;B、H、E
B.不同意;B、H、E
C.同意;A、C、F
D.不同意;A、C、F
A.国家间建交原则
B.国外贷款备选项目规划
C.国家间友好关系
D.国家彼此发展需要
A.项目业主
B.咨询机构
C.金融机构
D.政府部门
A.根据具体灵活的原则,同一项目在不同的时间段上也可能采取不同的组织形式
B.一般说来,高层管理人员的管理跨度3~8个为宜
C.组织应当具有多个目标,并且要在各个目标之间进行平衡
D.权职一致原则是指项目组织设置中,各组织单元的职责与权力必须一致
A.严肃性
B.权威性
C.公平性
D.全面性
A.组织计划
B.人员获取
C.团队发展与调整
D.分工协作
最新试题
在绿色施工过程中,为提高原材料的利用率及相关施工材料的回收率,需要()。
根据PMBOK ,为确保项目信息及时且恰当地规划、收集、生成、发布、存储、检索、管理、控制、监督和最终处置所需的各个过程,属于项目管理的()知识领域。
措施费用中适合釆用综合单价法计价的有()。
根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论,介于生理需要和社交需要之间的是()。
在制订人力资源组织计划前,先对每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等进行审定,这是()
某工程项目,已完工作预算投资为6000万元,已完工作实际投资为6500万元,计划工作预算投资为5800万元,计算该工程的投资偏差和进度偏差分别为()万元。
管理者把人看作“经济人”,工作给员工带来较强的负效用,员工天生不喜欢工作,管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事的是()。
根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论,希望得到伙伴、友谊、爱情以及归属于某一组织的需要,指的是()。
根据《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB503—2013),不属于分部工程质量验收合格标准的有()。
根据《标准施工招标文件》通用合同条款,关于不可抗力的说法,正确的是()。