A.确定测量目的
B.确定测量内容
C.确定测量的基本形式
D.确定测量的结果分析方法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.沟通
B.促动
C.联结
D.共情
A.劳动合同期限届满
B.当事人约定的合同终止条件出现
C.双方协商解除劳动合同
D.劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现
A.测评方法,测评标准,测评者
B.测评主体,测评客体,测评仪器
C.测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度
D.测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素
A.职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
B.职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
C.职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
D.职业生涯设计可以保证个体终生受益
A.安排怀孕七个月的女职工值夜班
B.安排女职工80天的产假
C.安排女职工经期从事低温作用
D.安排怀孕女职工改变工作岗位
A.与服务对象发生双重关系
B.双方形成强烈的依赖感
C.指导服务对象进行自我调整
D.充分发挥服务对象的移情作用
A.对施测者要求较低
B.采用多种测评手段
C.观察与评价较为全面
D.多采取一些动态测评的手段
A.劳动力与其他生产要素的不同结合形式
B.劳动力水平
C.生产关系
D.生产力水平
A.工作分析
B.人职匹配
C.职业胜任
D.人员组合
A.未经当事人允许,不得泄露
B.可以随意使用
C.完全不可以利用
C.不需要刻意的保护
最新试题
可以利用()等多种形式科学做好在职员工指导的需求调查。
工作环境包含的范围相对较广,在指导低级别职业指导工作者帮助求职者了解工作环境时,要遵循针对性原则。
在对自主创业情况进行调查时,应该采用的数据收集方法有()
要让跟踪指导有成效,就要根据就业服务对象的需求开展跟踪指导,主要体现在()
企业招工难问题的研究需要分析()
在策划并组织健全职业指导运行机制中,应该采取哪些措施来提高职业指导的社会贡献度()
劳务信息共享性和及时性是保障劳务输入输出交流活动效益的基本前提。
下列属于组织开发职业指导工作者培训项目中常用的培训方法的有()
开展求职技巧训练的作用有()
在进行专业指导时,把握通用能力培养目标的方法包括()