A.对施测者要求较低
B.采用多种测评手段
C.观察与评价较为全面
D.多采取一些动态测评的手段
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A.劳动力与其他生产要素的不同结合形式
B.劳动力水平
C.生产关系
D.生产力水平
A.工作分析
B.人职匹配
C.职业胜任
D.人员组合
A.未经当事人允许,不得泄露
B.可以随意使用
C.完全不可以利用
C.不需要刻意的保护
A.一步到位型
B.从业期待型
C.多步趋近型
D.自我实现型
A.工作样本
B.工作说明
C.胜任特征描述
D.工作分析
A.职业生涯
B.职业路径
C.职业目标
D.职业计划
A.数据分析
B.选拔与安置
C.诊断
D.预测与发展
A.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出
B.劳动力整体素质不高且存在结构性问题
C.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大
D.农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐
A.咨询技术
B.简述语意
C.情感反应
D.鼓励技术
A.热情接待
B.尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展
C.耐心倾听
D.主动解释
最新试题
可以利用()等多种形式科学做好在职员工指导的需求调查。
开展求职技巧训练的作用有()
职业指导对个人的影响主要有()
工作环境包含的范围相对较广,在指导低级别职业指导工作者帮助求职者了解工作环境时,要遵循针对性原则。
在策划职业指导资源开发时,主要途径有()
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在指导开展自助式指导服务中,可以通过()来提高劳动者的“自助”意识。
充分就业状态下不存在结构性失业和摩擦性失业。
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