A.个人特征
B.行为类别
B.工作描述
C.工作要求
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A.自我评估
B.环境评估
C.理想职业目标选择
D.职业生涯路线选择
A.职业决策咨询
B.职业发展咨询
C.职业准备咨询
D.职业选择咨询
A.确定工作分析的实施者
B.与参与工作分析的有关人员进行沟通
C.实际收集工作信息
D.实际分析工作信息
A.和解
B.调解
C.赔偿
D.仲裁
A.小部件手指灵巧测验
B.操作潜能发展测验
C.手工效率纸板测验
D.眼手协调题本测验
A.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位
B.寻找解决残疾人稳定就业的方法
C.说服用工单位雇用残疾人
D.向雇用残疾人的单位提供政策保障
A.社会咨询
B.会谈
C.心理咨询
D.职业方向咨询
A.尊重了不同服务对象的差异
B.有不公平倾向,歧视农民工
C.业务面窄,对技术含量高的工作不熟悉
D.服务态度好,服务对象容易接受他的建议
A.实习法
B.平衡单法
C.典型人物分析法
D.故事叙说法
A.新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用
B.每个人都有自我实现的需要
C.人的心理问题与其童年的事件相联系
D.家庭关系是影响个体心理发展的重要因素
最新试题
在着手面试技巧训练时,职业指导工作者需要掌握的内容包括()
开展求职技巧训练的原则包括()
可以利用()等多种形式科学做好在职员工指导的需求调查。
在策划职业指导资源开发时,主要途径有()
在进行专业指导时,把握通用能力培养目标的方法包括()
开展线上指导服务,需要了解的内容包括()
工作环境包含的范围相对较广,在指导低级别职业指导工作者帮助求职者了解工作环境时,要遵循针对性原则。
下列属于组织开发职业指导工作者培训项目中常用的培训方法的有()
在策划并组织健全职业指导运行机制中,应该采取哪些措施来提高职业指导的社会贡献度()
线上指导服务的考核方式是()